以绣花功夫做好纪律教育

　　2009年，我成为人民银行武汉分行纪委一名光荣的纪检监察干部。10多年间，我干过宣教工作，查办过复杂案件，见证并参与了全面从严治党持续推进、开启新局的伟大实践。在工作中我深刻体会到，开展纪律教育是助推管党治党标本兼治的重要一环，必须精准对焦，目光如炬，心细如发，下足绣花功夫。

　　“有些过去习以为常的现象，现在属于严重违纪；有些过去不以为然的规定，现在必须严格遵守。纪律学习真是太有必要了。”干部职工认识的这种转变，是从中央八项规定出台后开始的。那一年我们严肃查处了一起下级单位“四风”问题，对直接责任人给予严肃处分，对党组、纪检组负责人均进行了问责。案情通报后，在辖内各单位引起强烈反响。

　　我们抓住这个契机，以“廉政清风伴我行”为主题，分层分级分类对领导干部、关键岗位人员、新进职工进行纪律教育，开展“诚心爱心同心”工程建设、廉政文化“一行一品”创建、“领导干部话廉政”演讲比赛、“知纪执纪守纪教育年”等活动，着力打造反腐倡廉“教育链”。

　　如绣花般细致入微的纪律教育熏陶，在各单位形成了“勤俭清风”“孝廉文化”“宜茶清心”等廉政品牌，职工创作的廉政漫画《与家人乐在其中》获“全国廉政公益广告创意征集活动”一等奖，干部职工开始学而懂、懂而信、信而用。

　　2018年，我到一家下级单位担任纪委书记。刚到任就得知，一名职工因寻衅滋事受到开除处分，同事们说起他受处分后的困难处境，都觉得可气又可怜。我意识到，每个职工都有自己的个性化情况，纪律教育既要“全面普及”，也要“因材施教”。为此，我提倡将谈心谈话这种传统思想工作方法派上大用场，而且要如绣花般下足功夫。

　　我带头深入开展谈心谈话，坚持“一对一”“面对面”“定期谈”“多次谈”，做到了全体干部职工“应谈尽谈”。对一名拒不承认错误、多方劝说无效的职工，我进行了三次促膝长谈，充分结合他的成长经历、性格特点、家庭关系、工作表现等情况，晓之以党纪的威严，动之以组织的关爱，最终使其打开心结、放下思想包袱，主动接受组织处理。

　　我们不仅对在职干部谈话“全覆盖”，对居住分散、联系不便的退休干部也不放松要求，专门安排在职干部“结对子”宣讲纪律。很多职工说：“这种纪律提醒做到了心坎上，不想记住都难，现在做事先看会不会违纪。”就是靠着这样一张张“婆婆嘴”，遵纪守法、接受监督的观念逐渐深入人心。

　　2021年，我回到武汉分行纪委负责案件审查审理工作，先后处理了几起违纪问题，有的受到处分，有的调整待遇。“职工违纪的教训是深刻的，这种教训不能只让本人汲取，要有‘他人生病我吃药’的智慧，为广大干部职工树起‘高压线’，营造干事创业的‘安全区’。”党委高度重视，纪委主要负责同志要求我们加大警示教育力度，强化纪法震慑效应。

　　我们从酒驾问题入手，集中通报了近年来的违纪问题，并组织干部职工签订《拒绝酒驾承诺书》，全面开展“零酒驾”活动。取得初步成效后，进一步扩大警示教育范围，对辖内各单位十九大以来发生的案件进行梳理归类，逐一找出风险点，组织各单位开展“学案例、查风险、促履职”专项活动，各级纪委负责同志带头宣讲案例，各业务条线对照排查风险，让“原版活教材”直抵党员干部内心。

　　持续推进的纪律教育如绣花般丝丝入扣，党员干部铁的纪律意识进一步增强，单位的清风正气不断充盈，信访问题线索、越级信访、新发生案件数量等均呈下降态势。（人民银行武汉分行纪委 向玉章 || 责任编辑 王小宁）

中国廉政教育内参