浙江:发挥清廉机关在清廉浙江建设中的引领作用

　“请详细说明这个项目资金如何筹集、如何使用分配。”日前，湖州莫干山高新区党工委会议室内，高新区投促局正在召开行业专家研判例会，组织专家对项目可行性进行研判。例会过后，项目提交高新区党工委会议集体研究，管委会成立督查小组，不定期对项目引进、研判以及落户的过程进行监督检查。

　　为加快推进清廉机关建设，早在2018年，浙江就研究出台《关于加强机关党建引领促进清廉机关建设的实施意见》，要求浙江各级机关单位坚持政治引领、坚持公开透明、坚持问题导向、坚持文化育廉，全面落实主体责任、常态开展党纪教育、不断完善风险防控、持续提升作风质效，不断发挥清廉机关在清廉浙江建设中的示范引领作用。

　　推动权力公开规范运行，提高机关工作效率，是清廉机关建设的要义所在。作为浙江“金名片”之一的“最多跑一次”改革，正是浙江不断推动清廉机关建设的最好体现。

　　据统计，浙江企业开办平均时间由6.9天压缩至1天，办事环节从平均6.4个减少为3个，办事材料从平均13.9份减至5.5份。

　　“最多跑一次”的背后，是浙江扎实推动简政放权，优化工作流程，打造清廉机关所做出的的努力。浙江各地纪检监察机关围绕整治形式主义、官僚主义开展监督检查，为“最多跑一次”改革提供纪律保障。

　　清廉用权是清廉机关建设的关键。浙江各级机关单位主体责任意识不断增强，紧盯重点领域和关键环节，完善相关制度流程，强化内部监督管理。

　　宁波市奉化区溪口税务所是基层清廉机关建设的小微单元。这些基层站所曾是权力监督的盲区，如今权力运行规范有序，梳理出了“微权力”运行清单，努力做到清单之外无权力，便于群众监督。

　　在浙江，有时一个项目落地要过3道甚至更多道监督关已成常态，坚决防止权力任性。浙江各级纪检监察机关不断跟进监督，对不作为、慢作为等行为严肃问责，确保权力在监督下规范运行。

　　严管也要厚爱。在扎紧“不能腐”的制度笼子的同时，浙江各级机关单位还定期分析研判机关干部思想状况，加强党内关怀帮扶和心理疏导，着力筑牢机关干部“不想腐”的堤坝。

　　最近， 宁波市海曙区交通运输局党组成员、副局长张锋的工作表现可圈可点。此前他因违反廉洁纪律受到留党察看一年、政务撤职处分。降为主任科员后，张锋曾一度心情沮丧，感觉抬不起头。

　　交通运输局党组第一时间给予思想教育引导和心理疏导，倾听排解压力，及时回应诉求。张锋的工作激情被释放，调整岗位后，他利用工作专长，在交通运输局业务最为吃重的运输产业科发挥骨干作用。

　　浙江各级机关单位积极开展形式多样的清廉文化活动。2020年12月，海盐县法院举行“盐法青年 廉政在我心”演讲比赛，34名年轻法官结合自身经历，讲述身边的廉洁故事。湖州市直各机关单位组织干部家属观看警示教育片48场次，签订助廉倡议书605份，把廉政教育延伸到党员干部家中，引导干部家属当好“守门员”和“廉内助”。

　　机关是清廉建设的前沿阵地，浙江正全力加快建设清廉机关模范机关，为浙江高质量发展提供坚强保障。