武汉做实做细日常监督 廉政档案电子化全覆盖

“收到反映该干部在拆迁工作中存在受贿问题的举报信后，我们首先调取了该干部的廉政档案进行基础信息比对，发现项目拆迁期间被举报人尚未调入街道分管拆迁工作。”8月5日，湖北省武汉市汉阳区纪委监委第二纪检监察室召开室务会，针对辖区某街道一名干部在拆迁工作中涉嫌受贿问题的举报件，进行分析研判。

为了进一步查清实情，汉阳区纪检监察干部查阅项目拆迁工作资料和被举报人任职履历，并与相关人员进行谈话。经过调查取证，证实举报内容失实，不到三天的时间便对该举报件予以了结。该区纪委监委相关负责人介绍，廉政档案就好比干部的廉政“身份证”，不仅是干部选拔任用、考核评优的事实依据，更是监督执纪、处置问题线索的重要参考。

武汉市纪委监委建立健全廉政档案，将其作为做实做细日常监督的基础性工作。今年3月，武汉市纪委监委印发《关于开展武汉市领导干部和地方（单位）廉政档案建立管理工作的实施方案（试行）》，明确廉政档案涵盖干部信息、问题线索及处置情况、审查调查工作情况、党风廉政意见回复情况、重大专项工作开展情况、民主生活会召开情况、履行党风廉政建设主体责任情况、政治生态建设分析研判情况等方面。该市纪委监委要求各区各单位摸清“廉情”底数，积极运用大数据等信息化手段，规范高效建立覆盖全面、合法合规、资料详实、更新及时的电子化廉政档案管理体系，画好领导干部个人和单位两张“政治画像”。

5月31日，武汉市纪委监委机关、市委组织部、市审计局联合印发《武汉市领导干部和地方（单位）廉政档案建立管理协作配合实施办法（试行）》，在廉政档案建立管理工作中加强部门间协作配合，进一步推进全市领导干部和地方（单位）廉政档案全覆盖。为积极发挥廉政档案作用，武汉市纪委监委扩大廉政档案使用范围，使廉政档案成为干部的“体检表”。硚口区纪委监委重点对近期新提拔、转任干部廉政档案进行二次审核，对问题线索较多、处置过程较长的干部档案进行重点标记，逐一理顺时间脉络、确认线索来源、核实最新办理情况，为全面深入分析各部门党风廉政建设情况夯实基础。

截至目前，武汉市纪委监委发挥廉政档案在日常监督中的“基础数据库”功能作用，共开展党风廉政意见回复47批、500余人次。