贵州做实年轻干部教育管理监督

　　近日，贵州省纪委监委联合省妇联，开展全省关键岗位年轻领导干部家属廉洁教育活动，210余名关键岗位年轻领导干部的配偶，前往贵州省反腐倡廉警示教育基地接受警示教育。9个市（州）纪委监委会同本级妇联，针对本地关键岗位年轻领导干部家属，同步联动开展警示教育活动。

　　涵养好家风，是贵州省纪委监委从严把好年轻干部教育管理监督的重要切入点。全省纪检监察机关坚持把年轻干部教育管理监督摆在突出位置，综合运用理想信念教育、警示教育、谈心谈话等方式，强化日常监督、做实廉洁教育，不断提升年轻干部的理论素养、党性修养、业务本领和拒腐防变能力。

　　“检查发现，你收取干部职工伙食费后，没有及时上交财务室，存在公款滞留个人手上的问题。”日前，黔西南州兴仁市一乡镇纪委发现党政办年轻干部覃某某存在苗头性问题，及时开展提醒约谈。“都怪我廉洁自律意识不强，感谢组织及时把我从‘红线’的边缘拉回来。”组织及时纠偏纠错，覃某某满心感激，表示将更加努力工作回报组织的严管厚爱。

　　贵州各级纪委监委前移监督关口，坚持抓早抓小、预防在先，针对年轻干部选拔任用、晋级晋升、评先评优等重要节点，及出现苗头性倾向性问题等关键时刻，常态化开展廉政谈心谈话，敲响廉政警钟，让年轻干部习惯在监督下成长，在磨炼中成才。

　　该省纪委监委健全完善年轻干部日常监督机制，督促各级党委（党组）强化对年轻干部“八小时内外”的监督，定期了解年轻干部思想动态及个人重大事项变动等情况。在督促各责任主体明确年轻干部岗位职责权限、加强廉洁自律监督检查的同时，通过定期轮岗交流、选派年轻干部到乡村振兴一线驻村历练等形式，多岗位锻炼年轻干部，强化年轻干部的责任意识。

　　在强化年轻干部日常管理监督的同时，认真排查岗位廉政风险，尤其是针对权力集中、资金密集、资源富集等重要岗位，制定权力运行流程图，适时开展廉政风险排查，督促制定防控措施，引导年轻干部规范行使权力。针对查处的年轻干部典型案件，全省纪检监察机关注重从中查找管理监督薄弱环节和制度漏洞，督促案发单位做实“一案一整改”，健全完善制度机制，从源头上根除隐患。

　　该省纪委监委督促指导省直机关工委印发预防腐败低龄化的若干意见，针对性制定预防腐败低龄化10条意见，推动年轻干部教育管理监督制度化、规范化。黔西南州纪委监委在严肃查处兴义汽车运输总公司“90后”出纳周某等年轻干部违纪违法问题后，通过派驻纪检监察组驻点监督、监督检查室抽查监督、巡察机构定期开展“回头看”、公司纪委全程监督等方式，督促公司开展“一案一整改”，健全完善授权、用权、控权等环节14项制度机制，强化源头治理。

　　为做实年轻干部廉洁教育，贵州省纪委监委组织编写年轻干部违纪违法警示录、忏悔书，拍摄“腐败低龄化警示教育电视专题片”。全省各级纪检监察机关拓展廉洁教育载体，采取签订家庭助廉承诺书、组织旁听法院庭审、参观警示教育基地、开展纪法知识测试等方式，帮助年轻干部系好廉洁“安全带”。

　　“如此直观地旁听曾经的同事接受法律审判的过程，内心十分震撼，纪法红线不可逾越！”毕节市金沙县建投集团年轻干部赵紫，旁听县宏大建筑工程有限责任公司原董事长罗某某职务犯罪案庭审后，内心难以平静。

　　针对纪检监察系统内年轻干部教育管理监督，贵州省纪委监委在加强反面警示的同时，强化对年轻干部的正面教育引导。依托全省红色资源优势，组织年轻干部到革命遗址、纪检监察干部党性体检基地，开展沉浸式学习教育。邀请老同志上党课，强化党性党史教育。成立机关青年工作委员会，召开青年干部代表交流座谈会，为年轻干部搭建思想交流平台。

中国廉政教育内参