杭州:深化年轻干部教育管理监督

　　近日，杭州市桐庐县合村乡组织全乡“85后”年轻干部集中收看由杭州电视台《廉政经纬》栏目拍摄播出的该乡村镇建设和环境保护办公室原主任楼宇违纪违法案例剖析特辑——《及时行乐酿苦果》。针对案件暴露出的年轻干部“八小时外”监管盲区问题，该县纪委监委向有关部门发出纪检监察建议，对重点岗位年轻干部逐级落实政治家访。

　　几乎同一时间，在杭州市委组织部会议室，市纪委监委驻市委组织部纪检监察组组长方东晓正在对新提任的8名年轻处级干部开展任前集体廉政谈话，“这批干部都是80后，我们在谈话中重点针对这一年龄阶段、职务阶段多发易发的违纪违法问题，用身边人身边事给他们鞭策警醒、明责鼓劲。”

　　二十届中央纪委二次全会对全面加强党的纪律建设作出部署，要求高度重视年轻领导干部纪律教育。今年以来，杭州市纪委监委把加强年轻干部教育管理监督摆在更加突出位置，从强化纪律和规矩意识入手，综合运用廉政教育、案例警示、提醒谈话等多种形式，着重从源头上防范、从制度上规范、从责任上压实。

　　为帮助年轻干部系好廉洁“安全带”，杭州市纪委监委深入开展“青廉工程”建设。“青廉工程”以市县乡三级纪检监察机关为“施工”牵头方，不仅包括典型案件集中学习、法纪教育基地参观、庭审旁听等常规警示教育方式，还融入了理想信念教育、日常提醒关爱、廉洁文化浸润等工作。

　　如针对理想信念教育，杭州市各级纪检监察机关依托党校（行政学院）等教育培训单位，将廉政教育融入入党积极分子培训、公务员初任培训、事业单位和国有企业新招录（招聘）人员集中培训等专题培训中，综合运用讲授式、研讨式、案例式、体验式等教学方法，为年轻干部上好入党入职第一课。

　　同时，该市纪委监委推动全面落实年轻干部廉政谈话制度，由所在单位党组织主要负责同志或分管同志、纪检监察机构主要负责人，针对年轻干部特点开展一对一或集体谈话，针对年轻干部的思想波动和苗头性、倾向性问题，及时做好谈话提醒。

　　“什么样的饭局不该去，‘松柳之喻’怎么应用到日常工作中，这本书里都有很贴近实际的解读和向导。”近日，临平区运河街道新提拔的90后干部张骏，在收到市纪委监委为年轻干部量身定制的《廉心向未来—年轻干部廉洁教育导读》后，直言与以往学习的警示教育读本不一样。

　　“廉政教育要精准才能有效果。我们联动团市委、市金投集团等单位，精心梳理逾百个年轻干部违纪违法案例，剖析这一群体容易遇到的选择、挑战与困惑，将典型案例归纳成类、点评探讨、阐释纪法。书籍出版4个月来，已发放逾1.5万册。”市纪委监委宣传部负责人说。

　　与此同时，杭州市各级纪检监察机关进一步把年轻干部廉洁教育与建设新时代廉洁文化相结合，不断创新方式载体，持续丰富廉洁文化产品供给，增强廉洁文化阵地的影响力。

　　富阳区纪委监委创新推出沉浸式廉洁剧本，成为当地“墩苗班”“中青班”、新进公务员培训班的必修课；萧山区纪委监委着力打造“青春有范”年轻干部教育品牌，接连举办“青春激辩赛”“廉政时评300秒”年轻干部专场等主题活动；拱墅区纪委监委创建全省首个集艺术创新、廉洁文化为一体的青年清廉主题体验展示馆，举办首届“青”廉脱口秀大赛，组织发动全省青年说廉、学廉、思廉。

　　“加强年轻干部廉洁教育是反腐败斗争中的重要一环。我们将始终把年轻干部教育管理监督作为基础性工程，坚持严管厚爱，加强廉洁文化浸润，引导广大年轻干部在新时代新征程中砥砺廉洁品格、锤炼过硬作风，度过成长关键期。”杭州市纪委监委主要负责人表示。（杭州市纪委监委 || 责任编辑 李文峰）

中国廉政教育内参