重庆：加强年轻干部培养 结对帮带助力成长

  “要找准人、盯住钱、查清事，切实提升审查调查工作质效，真正使查办案件成为最有力的监督……”近日，重庆市南岸区纪委监委组织召开业务交流会，通过还原案例、复盘过程、剖析纪法，向年轻纪检监察干部分享监督检查、审查调查工作经验，提升其业务能力。

　　重庆市纪检监察机关着力加强新进年轻干部培养，针对近年来新进人员多、年轻干部比重大等特点，市纪委常委会以年轻干部培养为重点，开展纪检监察干部队伍能力提升专题调研，结合调研发现的新进干部履职能力参差不齐、专业化培养体系不够健全等问题，提出对策建议，将结对帮带作为能力提升行动的重点任务，深入实施“扶苗”工程，帮助新进年轻干部快速进入角色、适应岗位、熟悉业务。

　　“我们积极搭建结对平台，由所在厅部室安排政治过硬、业务精通、作风扎实的业务骨干担任指导老师，对委机关47名新进年轻干部一对一帮带指导，强化跟踪培养管理。”重庆市纪委监委组织部负责同志表示，根据反馈情况和帮带效果，持续优化师徒结对，动态调整新进年轻干部培养方向。按照全市“一盘棋”统筹谋划的要求，全市各级纪检监察机关结合实际，因材施教、因人施策，已对730余名新进年轻干部开展结对帮带。

　　抓实学习教育是铸就政治忠诚、提升业务能力的关键，重庆市纪委监委构建全市教育培训精品课程共享平台，围绕加强政治监督、一体推进“三不腐”等纪检监察业务，组织开发建设一批精品课程。綦江区纪委监委选择政治素质高、专业化能力强的部室（机构）负责同志或资深业务骨干担任帮带责任人，以经验分享、案例剖析、流程详解等方式释疑解惑。