长春:锻造高素质专业化纪检监察干部队伍

　　为进一步增强全市纪检监察干部运用法治思维法治方式正风肃纪反腐能力，锻造高素质专业化纪检监察干部队伍，2024年新年伊始，长春市纪检监察系统举行监察官“宪法宣誓”仪式，全市各级纪检监察机关共1047名监察官面对国旗、国徽作出庄严承诺。

　　忠诚坚定、担当尽责、清正廉洁是监察官法对监察官提出的明确规定。长春市纪委监委严格履行职责使命，强化干部队伍能力素质，全力打造忠诚干净担当、敢于善于斗争的纪检监察铁军。

　　强化思想建设，把对党绝对忠诚、政治上绝对可靠作为第一位的要求。长春市纪委监委把学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想作为必修课，坚持“第一议题”制度。举办专题读书班，带动48个党支部435名党员干部同步跟学，推动学习走深走实。统筹开展思想政治教育、革命传统教育、先进典型教育、纪律警示教育，通过领导班子成员带头讲主题党课、作廉政教育报告、新任职干部及家属集体谈心谈话、党支部研讨交流等方式，教育引导干部铸就坚定的政治品格。

　　加强全员培训和实践锻炼，努力练就善于斗争的硬脊梁、铁肩膀、真本事。聚焦纪检监察工作重点任务，围绕新进干部作风建设、强化办案安全、提升监督质效、推动国企纪检监察机构改革、乡镇街道纪检监察机构负责同志提升履职能力等方面，有针对性地举办5次专题培训班，确保培训切实管用。围绕强化审查调查业务能力专项提升举办“大小微讲堂”，领导班子成员带头上讲台、专家学者专题辅导、业务骨干互动交流，2023年全年共举办27次，16830人次参训。

　　组建监督检查、审查调查、综合业务、年轻干部储备四类人才库，分类培养、择优选拔、差异化考核。统筹安排干部参与多岗位实践锻炼，从四类人才库中抽调91人次参与重要案件查办、专项监督、专项巡察，实战能力显著提升，为纪检监察队伍人才选拔培养夯实基础。

　　 此外，长春市纪委监委在干部考核方面探索新路径，编写《干部成长规划考核评价指导书》，由组织与干部个人共同填写，通过功能性纪实模块，引导干部重视自身成长，增强与组织的沟通交流，有效强化考核互动。

　　 “我们将继续强化政治淬炼，依托四类人才库做实政治素质考察；强化专业训练，用好各类培训载体，加强实践锻炼；严格考核机制，加强教育管理监督，努力锻造高素质专业化纪检监察干部队伍。”长春市纪委监委组织部负责人表示。