沈阳:紧贴需求联学联建 提高培训实效

　　“我说的这些行为，如果发生在我们公司，应该如何界定是违纪还是违法呢？”“您说的这个案例，它证据标准是什么？”“我该如何合法获取这些证据呢？”近日，在华润（集团）有限公司商业东北大区的多功能会议室里，参训学员提问的声音此起彼伏。

　　精心备课许久的沈阳市纪检监察机关相关负责人在授课中就收到了台下参训的纪检干部迫不及待的提问。这正是他在备课时就期待的效果，“希望这节业务培训能有助于实战，能真正为企业纪检干部解决工作中的困惑。”

　　“没想到今天的培训是案例实战为主，受众精准定位了我们企业纪检干部。”线上听课的物业城市公司纪检专员同志说。

　　日前，沈阳市纪委监委收到华润（集团）有限公司商业东北大区党委邀请，为线上线下近200余名纪检干部专题授课。

　　“作为沈阳清风讲师团的成员，我们一直探索创新培训方式提升培训质效。这次为华润纪检干部授课，对我们来说也是一次‘走出去学’的机会，在与企业纪检专员的交流探讨中，相互填补了短板，我也积累了国企业务流程方面知识。”

　　沈阳市纪委监委机关以新的理念、新的思路、新的举措抓队伍建设，不断提高队伍工作能力和水平，推动新时代纪检监察工作高质量发展。

　　“我们探索了‘请进来学’与‘走出去学’相融合的培训方式，邀请中央及省、市纪检监察工作各领域专家为沈阳市纪检监察干部授课，同时选配骨干人才到全市各级党组织授课。”沈阳市纪委监委有关同志介绍。

　　沈阳市纪委监委依托“六地”红色文化资源，开展“踏英雄足迹、做铁军先锋”活动，传承红色基因、体悟红色廉洁文化，教育引导纪检监察干部坚定理想信念、锤炼党性修养。

　　瞄准数字技术赋能、审查调查、谈话策略等培训需求，市纪委监委与沈阳大学联合共建沈阳监察官学院，组成思政、心理学、法律、数字技术等多门学科博士、教授团队进行授课。不仅选取全市业务骨干组建“清风讲师团”，还邀请中央及省、市纪检监察工作各领域专家，围绕纪检监察基础理论和实战经验进行专题宣讲。

　　沈阳市纪委监委还积极探索由“一维供给”转变为“多维联学”的队伍建设模式，坚持问题导向、需求导向，紧贴实战实操，按需优化创新培训方式，开展“清廉沈阳”大讲堂、大数据赋能纪检监察典型案例评选展示会议、实战比武等系列活动，利用多元化、实战化培训，切实提升纪检监察干部专业水平。