非全日制用工有“讲究”，互为原被告四案调

小案件关乎大民生。槐荫法院每年办理的一万多起案件中，“小案”占据相当比例，但每一件小案背后都可能关涉一个人的命运、一家人的幸福，对当事人来说是百分之百的大事。槐荫法院立足审判职能，牢固树立“小案事不小、小案不小办”理念，将“互联网+马锡五审判方式”融入每一起案件中，用心用情推动案结事了人和，努力以个案公正汇聚起司法公正的磅礴力量。

本期案例，看槐荫法院李振花法官团队如何审调结合，一次化解互为原被告的四起劳动争议案件。

一案情简介

李某、姜某在某小学幼儿园从事保育员岗位，离职后提起仲裁，申请确认劳动关系以及违法辞退的经济赔偿金。仲裁机构裁决确认两人与某小学部分期间的劳动关系，以及相应的经济赔偿金。李某、姜某不服仲裁裁决分别提起诉讼，某小学亦不服仲裁裁决分别提起诉讼，互为原被告的四案加深了当事人之间的矛盾，使案件变得更为复杂。

二开展化解

承办法官审理后发现，李某、姜某认为其属于正常提供劳动，后由于幼儿园招生人数下降，两人被违法辞退，但未提供相关证据;某小学认为，李某、姜某属于每天工作4小时、每半个月发放报酬的非全日制用工并提交相应工资流水，非全日制用工可以随时终止用工，并称两人系主动离职，但未提交相关证据。互为原被告的四案案情相似，各方对于用工性质的争议极大，但各方提供的证据均不足以充分证明自己的主张，承办法官认为不能一判了之，希望尽量调解促使各方达成均可以接受的一致意见。在第一次开完庭后，为了促进调解，承办法官多次拨打各方当事人、代理人的电话，为双方出具调解方案，经过承办法官近一个月的诚恳沟通、居间调解，最后，原被告均愿意作出让步。在李某、姜某分别作为原告的案件中，达成“两人与某小学不再确认劳动关系，由小学给付2.5万元调解款”的调解意见，由某小学分别作为原告的案件中，达成“本案的纠纷在另案案件中一并解决，本案不予涉及”的调解意见，一次性解决了四起案件。

三经验总结

该四起劳动争议案件中，劳动者和用人单位就是否成立“非全日制用工”展开了激烈的辩论，并由此产生了劳动关系确认以及经济补偿或经济赔偿金的焦点问题。本案中，法官审调结合，实质化解当事人纠纷。在此，法官提醒，企业在非全日制用工中要注意把控工作时间，确保劳动者平均每日工作时间不超过4小时、每周工作时间累积不超过24小时，尽量采取书面形式与劳动者订立非全日制劳动合同，明确计薪标准与发放方式，加强企业管理，规范用工严守法律。