广东茂名电白376名候任村（社区）党组织书记上岗 乡村振兴“领头雁”有了预备队

烈日当空，吴广武头戴草帽，穿过一片拆旧复垦而来的新耕地。在茂名市电白区沙琅镇堂砥村，拆旧复垦本是个难啃的“硬骨头”，吴广武不但啃了下来，还交出了“完成下达任务量292%，全镇第一”的好成绩。

定岗位、派任务、压担子……作为堂砥村候任村党组织书记，吴广武在跟班学习的同时，还需经受住组织交给的重点难点工作考核。

明年是村级换届选举年，如何从制度设计上破解村级党组织书记物色培养难题？4月以来，电白探索推出“候任村（社区）党组织书记”机制，为乡村振兴“领头雁”配备预备队，打造高素质带头人队伍。截至目前，电白选拔任用了376名候任村（社区）党组织书记。

从被动“等才”变主动“选才”

沙琅镇新陂村50亩番石榴基地里，红心芭乐品种即将迎来今年第二次收成。村里把“一村一品”的试种任务交给候任村党组织书记蔡周胜。

这些年，村里上报的“一村一品”不断更换，原因就在试种试养不成功，难以全村推开。“新农村建设项目临近尾声，新陂脱贫出列，村民们就盼着‘一村一品’能早日搞成。”“85后”蔡周胜拥有华南农业大学本科学历，渴望用知识改变乡村面貌。

“年纪轻、文化水平高是这批候任书记的突出特征。”电白区委组织部副部长张永顺告诉笔者，376名候任村（社区）党组织书记平均年龄为42岁，其中35岁以下的占40%，具有大专及以上学历的占65%，44人具有本科学历。

今年4月，电白区委组织部按照宣传发动、初始提名、资格联审、人选考察、研究确定、上报备案6个工作程序，重点从现任“两委”干部、候任干部以及村民小组长、致富能手、企业管理人员、退伍军人、回乡知识青年等优秀党员中物色选拔候任村（社区）党组织书记。

以往，村（社区）党组织书记选举“等才来揭榜”，新当选的村（社区）党组织书记多少要花上一段时间适应工作，有的甚至出现能力不匹配现象。“行不行？试一试就知道了。”电白区委常委、组织部部长李院新认为，“候任村（社区）党组织书记机制实行‘选、育、管、用、储’全链条管理，实现了从被动‘等才’向主动‘选才’转变。”

新机制被视为“候任村（社区）干部”机制的升级。2014年以来，电白选拔培养候任村（社区）干部873人，其中601人已当选为村（社区）两委干部。

日益成熟的“先备后用”模式，在乡村形成了优秀人才的“聚宝盆”。

提前练就振兴乡村的过硬本领

“不同时期的农村工作，对带头人的素质要求不同。如果说10年前还要看电脑操作能力，那么现在则要求具备带领村民振兴产业的能力。”沙琅镇党委书记吴伟华认为，巩固好脱贫攻坚成果，做好乡村振兴这篇文章，是换届后“两委”首先要面对的考题。

沙琅镇17个行政村选配26个候任书记。除了定期举办培训班，镇里还分批安排他们到镇组织办、综治办等重点难点工作岗位跟班锻炼。“支部强不强，关键看‘头雁’。今天的农村工作，压力大，任务多，村党组织书记没有过硬的本领，乡村难以振兴。”吴伟华说。

沙琅镇谭儒村“一村一品”远近闻名，村里的萝卜产业链产值超过2800万元。与谭儒村一河之隔的甘村村，仍在加紧“旱改水”。“村里山坡地2000亩，水田1600亩，可划分两个区域搞种养；2条规划中的公路交叉点就在咱村，可在道路两旁建设加工厂……”谈到未来设想，甘村村候任村党组织书记廖喜亨咬着牙说，“河对面能办成的，我们也能做得好！”

尽管项目资金仍在排队，望夫镇芳塘村却先行一步，渴望“干一番事业”的吴沛锋带着大家早早制定了污水处理布点图。“成为候任村党组织书记，心中有着强烈的服务群众责任感。”吴沛锋说。

7月17日，吴沛锋当选村党支部书记。在当天的民主测评中，他获得综合评价优秀票93%、赞成票100%，折射出组织意图与群众意愿的有机统一。

截至目前，电白已有19名候任村（社区）党组织书记当选村（社区）党组织书记。（南方日报记者 刘俊 刘栋铭 通讯员 杨炳江 邓博方）