浙江:严管厚爱激励担当作为

　不久前，浙江省宁波市鄞州区纪委监委干部来到下应街道湾底村，对该村党委第一书记吴某某开展澄清回访，鼓励其放下思想包袱，敢于担当作为。此前，该村村民许某某因对拆迁安置事项不满，捏造事实对吴某某进行反复举报。随后，该区纪委监委经仔细查实后，以“当面+书面+会议”的形式为吴某某澄清正名。许某某因犯诽谤罪被判处有期徒刑一年二个月。

　　今年以来，浙江省各级纪检监察机关持续深化落实“三个区分开来”要求，部署开展严管厚爱激励担当作为“巩固深化年”活动，统筹打好预警提醒机制化、澄清查诬常态化、精准问责规范化、回访教育系统化组合拳，积极营造勤廉并重、实干争先的浓厚氛围。

　　常态化推进澄清查诬工作，是“为担当者撑腰，向诬告者亮剑”的实际举措。今年5月，浙江省纪委监委部署开展“信访举报环境净化月”活动，进一步宣传信访举报法规政策，教育引导广大群众正确有效行使监督权。7月，浙江以省委反腐败协调小组名义印发《查处诬告陷害行为操作规程》，明确查处诬告陷害行为工作的全周期、全流程、全链条。各地创新工作方法、丰富载体抓手，进一步营造重实干、重实绩、重担当的干事创业氛围。

　　杭州市纪委监委聚焦日常工作中群众最关心的问题和信访举报常识，通过平实的表达、趣味的短剧形式帮助群众了解纪检监察信访举报工作，引导群众有序信访。湖州市纪委监委持续规范失实检举控告件处理，对事实调查、证据提取、问题定性、处理意见落实各环节进行研判，确保每一件澄清件都经得起检验，实现政治效果、纪法效果、社会效果的有机统一。

　　受到错告诬告的干部有组织撑腰，“跌倒”的干部同样受到组织的关怀。浙江省各级纪检监察机关系统化推进回访教育，在多年实践基础上构建“回访、教育、重塑”长效机制，让严管有力度、厚爱有温度，也让“跌倒”的干部重振信心、重拾干劲，从“有错”向“有为”转变。

　　绍兴市某地公安分局的冯某某，是一名从警多年的干部，去年因工作疏忽，受到政务警告处分，冯某某一度深陷懊悔沮丧的情绪中，工作劲头下滑。当地纪检监察机关组建回访工作组，通过暖心谈话、压担激励、综合评价等方式，多措并举帮助其解开心结放下包袱，重拾干事创业信心。

　　“组织针对我的焦虑和不安开展了有的放矢的关怀，经常找我谈心谈话，疏导开解，在工作上也信任我、交给我重任，让我重新振奋，彻底放下了思想包袱。”如今冯某某已和刚受处分时大有不同。同事眼中的他，已然恢复了往日的工作劲头，并在不久前受到提拔任用。

　　回访教育是严管与厚爱结合、激励与约束并重的具体实践，浙江省各级纪检监察机关把开展回访教育作为激励干部担当作为的有效载体，科学谋划、精心组织。省纪委监委召开回访教育专题工作座谈会，会同组织部门联合印发《浙江省受处分处理干部回访教育工作办法》，以上带下、整体发力。

　　该省各级纪检监察机关持续加强对受处理处分党员干部的教育管理，明确回访对象、制定回访方案、实施回访教育、做好成果运用，帮助受处理处分党员干部放下包袱、轻装上阵，担当作为、干事创业，形成联动联访、“一盘棋”推进的工作格局。

　　“下一步，全省各级纪检监察机关将深入贯彻落实‘三个区分开来’要求，统筹各项举措，不断完善干部担当激励保护机制，持续激发党员干部干事创业活力，着力营造‘干部为事业担当、组织为干部担当’的浓厚氛围。”浙江省纪委监委相关负责同志表示。