未缴保险在工作中受伤怎么办？诉前调解帮助维权

案情回顾

宋女士于 2020 年12月1日入职被告公司，从事蔬菜分装工作。双方口头约定工作内容及工资构成，被告给宋女士发放了工装等劳保物品，并约定了固定的工作地点。但被告未与原告签订书面劳动合同，也未给原告缴纳社会保险。宋女士在工作过程中，因地上湿滑，摔伤右膝关节。

诉前调解

槐荫法院收案后，指派劳动争议案件调解经验丰富的调解员谢新杰进行诉前调解。调解员向公司释法明理，根据《工伤保险条例》规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位支付费用。公司负责人说，由于企业效益不好，总想等企业业绩有起色之后再给员工缴纳保险，没想到出了问题，目前实在是无力支付如此高额的赔偿，希望调解员能与宋女士协商分期付款。而后调解员与宋女士联系，告知宋女士，工伤维权有很长的路要走，需要先申请工伤认定，认定为工伤后，做劳动能力鉴定，再根据伤残等级计算赔偿金额。然后调解员又向宋女士转述公司的困难和赔偿的决心，宋女士考虑到工伤认定和劳动能力鉴定的等待期过长，并且公司承诺可以分期支付的话，从现在起按月向其支付赔偿金，当月打款。宋女士考虑到分期付款的不确定性过大，仍然顾虑重重，最终本次调解还是未能完成。调解员向刘法官汇报了调解进度后，刘法官提出，若宋女士觉得分期付款不确定性过高，可以与其协商酌情减少赔付金额，与公司协商一次性付款。调解员深受启发，立刻与宋女士和公司联系，这次联系十分顺利，双方一拍即合，酌情减少赔付金额，七日内一次性付款，本次纠纷最终解决完毕。

多元解纷

工伤赔偿，又称工伤保险待遇标准，是指工伤职工或工亡职工本人(工伤员工本人)或亲属依法应当享受的赔偿项目和赔偿标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，属于单位违法未办理社保，按照《工伤保险条例》中的规定就该由用人单位来按工伤保险待遇的项目和标准支付费用。根据我国《工伤保险条例》规定，职工发生工伤事故，以下项目该由工伤保险来承担赔偿：治疗费，住院伙食补助费以及陪护人员交通费及食宿费等，康复治疗费以及辅助器械费等，停工留薪期工资，生活护理费，一次性伤残补助金，伤残津贴，一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金等。